退職願･退職届･辞表の違い
退職願と退職届と辞表、どれも全部同じ？
いいえ、違います。似ているようで、それぞれ使い道が異なります。
退職願（ねがい）
合意により労働契約を解約してもらうための申し出。いわゆる「申込」の段階であり、相手側（会社）が承諾してはじめて退職となります。出した時点では退職となりません。
また、相手が承諾するまでは撤回することができるのも一つの特徴です。
退職届（とどけ）
会社への最終的な意思表示であり、届が受理される＝退職となります。退職願と異なり、特別な事情がない限り撤回することはできません。
辞表
役員のような役職のある人（または公務員）が辞める際に用います。退職願は「従業員が使用者に対して退職（雇用契約の解約）を申し出るもの」ですから、使用者側が退職を申し出る場合は退職願ではなく辞表となります。（課長以上の役職についている人も辞表を使うことがあります。）同様の理由から、公務員も辞表を使います。
一般に用いられるのは退職願の方です。会社によって退職願・退職届は区別なく同様に扱われることもありますが、このような違いがあることは知っておいて損はないでしょう。
ちなみに、法律上（民法上）は、退職の意思表示を行うことは求められていますが、上記のような退職願の提出までは定められていません。
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