不当解雇とは
労働者は労働基準法等の法律により守られていますが、その規則を無視して会社側の都合だけで一方的に労働者を解雇すること、これが不当解雇です。
会社側から正当な理由で解雇できるｹｰｽもありますが、下記の理由での解雇は法律違反、つまり不当解雇となります。
1.国籍、信条、社会的身分を理由とした解雇
2.使用者の労基法違反を労働基準監督官に申告したことによる解雇
3.女性であること、産前産後の休業を取得したことを理由とした解雇
4.育児・介護休業を申出、取得したことを理由とする解雇
5.正当な労働組合運動をしていたことを理由とする解雇
6.上記以外の解雇で客観的に観て合理性が認められない理由による解雇
「この解雇はおかしい」と感じたら、労働基準監督署などの関係機関に相談してみましょう。
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